【社員研修】振替日の決定について

2020/07/10

研修・講習

新型コロナウイルス感染症の感染防止のため、延期としておりました社員研修を、下記の日程に振り替え、実施することを決定しました。
受講を希望される場合は、空き状況を電話で確認のうえ、受講申込書に必要事項を記入し、FAXかメールでお申し込みください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　◆　新卒２・３年目研修　　令和２年９月８日（火）・９日（水） 　（終了しました。）
　　　○対象者 ： 新卒２～３年目の社員
　　　○講座のねらい ： 働き始めて２～３年目で出てくる悩みに向き合い、「働くこと」の意義と自分の目標を見出し、
　　　　　　　　　　　自らやる気を引き出すことができる人材を育成します。
　　　　　　　　　　　また、後輩育成やチーム作りにも目を向け、具体的行動プランを立て、即実行できるようにします。
　　　○内容・カリキュラム ●入社２～３年目で出てくる悩み
　　　　　　　　　　　　 　●何のために働くのか、（1）キャリアとは　（2）夢をかなえるには　（3）仕事の楽しさ
　　　　　　　　　　　　　 ●セルフマネジメント（自分の健康は自分で守る）
　　　　　　　　　　　　　 ●チームワークにおける自分の課題　（1）自分の特徴と足りない部分　（2）長所と短所の捉え方
　　　　　　　　　　　　　 ●後輩を育てるためのスキル（聴き方、ほめ方、叱り方、アドバイス）
　　　　　　　　　　　　　 ●明日からすべきこと「目標設定シート」「ビジョンシート」「理念とクレド」の作成　他

　◆　人事考課者研修　　　　令和２年１０月２８日（水）・２９日（木）
　　　○対象者 ： 人事考課者全般（第一次考課者を主体）
　　　○講座のねらい ： 労働環境が激変する昨今、人事考課をはじめとする人事評価制度も、「人材育成」の視点が求められる時代になってきました。
　　　　　　　　　　　その中で、「第一次考課の重要性」が、改めて問われており、人事考課者として新たに就任された方も、
　　　　　　　　　　　今までの人事考課を振り返りたい方にとっても、本研修・訓練は大変大きな意味を持ちます。
　　　　　　　　　　　本研修では、ＤＶＤや、グループワークなどを活用し、実践的な考課者訓練を通じて、「絶対効果の重要性」を体感いただき、
　　　　　　　　　　　「組織の成長に貢献できる」考課者の育成を目指します。
　　　○内容・カリキュラム ●企業が、人事評価制度に「求めるもの」とは？
　　　　　　　　　　　　　 ●考課者として必要な、「評価する際の姿勢」と「育成の観点」
　　　　　　　　　　　　　 ●人事考課に必要な「絶対考課」とは？
　　　　　　　　　　　　　 ●評価の流れとルール（選択基準の理解と調整、行動・要素・段階の選択）
　　　　　　　　　　　　　 ●人事考課に関するケーススタディ（個人・グループワーク）
　　　　　　　　　　　　　 ●「育成」に必要な面接制度の活用（ケーススタディ含む）　他
　　　　　　
　（共通）
　　講習時間：午前９時３０分～午後４時３０分
　　講習場所：愛知県職業訓練会館
　　受 講 料 ：会員　15,400円　　　非会員　18,500円

問合せ先：企画業務課　電話：052-524-2032　FAX：052-524-2036　メール： kyouiku@avada.or.jp

令和２年度研修のご案内「社員研修・パソコン講習」

受講申込書.xls